労働基準法

労働基準法の基本理念等

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労働基準法の基本理念等

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労働者の人権保障

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適用事業

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労働者と使用者の定義

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労働契約等

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労働契約

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労働条件の明示

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労働者の長期人身拘束の防止

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解雇

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退職時等の照明等

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賃金

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賃金の定義

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賃金支払の５原則

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非常時払

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休業手当

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出来高払制のの保障給

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平均賃金

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労働時間、休憩、休日

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労働時間

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法定労働時間

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休憩

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休日

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労働時間等の適用除外

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変形労働時間制

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１箇月単位の変形労働時間制

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１年単位の変形労働時間制

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フレックスタイム制

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１週間単位の非定型的変形労働時間制

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時間外労働・休日労働

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時間外労働・休日労働

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臨時の必要による時間外労働・休日労働

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三六協定による時間外労働・休日労働

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割増賃金

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みなし労働時間制

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事業場外労働のみなし労働時間制

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専門業務型裁量労働制

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企画業務型裁量労働制

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年次有給休暇

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年次有給休暇の権利の発生

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年次有給休暇の成立と効果

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付与日数

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付与の方法

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年次有給休暇中の賃金

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年次有給休暇を取得した労働者に対する措置

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年少者、妊産婦等

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未成年者の労働契約等

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最低年齢

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年少者

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妊産婦等

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年少者、妊産婦等の就業制限

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徒弟の弊害排除

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就業規則、監督等その他

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就業規則の作成及び届出

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就業規則の必要記載事項

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制裁規程の制限

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効力関係

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寄宿舎生活の自由と自治

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寄宿舎規則

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監督上の行政措置

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周知義務

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記録

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付加金の支払

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時効

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災害補償

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監督機関

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罰則

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